如果组织善于估算浪费就不

[account_disabled]

空白并向同龄人证明自己的价值。同样理事会鼓励年轻女性在工作场所寻求指导时表现出自信。她警告说女性不应担心自己会被视为有需要的人并应尽可能向更有经验的同事寻求建议。对于改善女性职场文化您还有其他建议吗请在下面的评论中告诉我们最喜欢的标签文化科技女性相关内容弱治理和的挑战索尼娅查克拉巴蒂年月日本博客摘自最近的研究简报。请在此处下载完整的简介。快速检查对名公共部门专业人士就相关问题进行的调查结果有助于说明为什么各机构在采购浪费重复以及最终的治理不善问题上苦苦挣扎。收购的可见性较差当被问到。



您的机构是否对资产和收购活动有足够的可见性跟踪和分析只有大约三分之一的人说是。近的人表示不。但几乎一半的人表示他们不知道。这很能说明问题因为在一个对资产和收购进行跟踪在整个企业范围内可见并进行分析的组织中 加拿大电话号码列表 与管理相关的每个人都必然知道其充分性因为决策是基于该信息的。在支离破碎的组织中员工不会知道其他运营部门在做什么。从治理风险管理和合规性的角度来看这并不奇怪的策略师在谈到调查结果时表示。这是一个组织成熟度的问题再加上相对较新很多人不知道自己不知道什么。当被要求评估其机构的采购浪费规模时。







受访者的意见分歧很大。大约三分之一的人表示他们认为只有极少量或几乎没有。更大比例的人认为这是平均水平而四分之一的受访者表示他们的机构正在遭受相当多或大量的采购浪费。尽管这些问题为政府雇员对采购浪费的看法提供了广泛的见解但考虑到如何定义低平均或大量采购浪费的主观性质结果很难说明问题。胡佛指出联邦组织只有拥有有效的数据并且能够了解这些数据才能估算浪费会有他说。如前所述这是一个组织成熟度问题跨领域跨企业的可见性并不是不成熟组织的标志这是浪费发生的主要方式之一。